ワークライフバランスを重視する職場が目立ってきました。健全な運営のためには、人材が命だと考える職場が増えてきたためです。
人生において何かを優先させると、何かが犠牲になることが少なくありません。例えば仕事に注力するあまり、プライベートを楽しむことができなければ問題があるでしょう。
特に看護師は生活が不規則になりやすい職業のため、看護業界にはワークライフバランス改革が求められています。
看護師がスキルとやる気を向上させるには、仕事にやりがいを持つことがポイントです。
そのためには、収入アップや福利厚生の充実などに加えて、無理のない勤務スタイルが必要になります。毎日残業続きで疲労が蓄積していく、夜勤が苦手なのに夜勤シフトが頻繁にある、といった状況はつらいでしょう。
ワークライフバランスを充実させるには、人材確保が要です。人材不足の状態は一人ひとりの負担増加につながるので、精神疾患の発症リスクの向上にもつながります。
ワークライフバランスで大切なのは、心身のバランスを健全にすることです。
心と身体が元気な状態になって、はじめて人は最大のパフォーマンスを発揮できます。それによって職場全体の看護能力が上がり、患者に対する手厚いサポートが可能になります。
看護師にとって働きやすい環境を整えれば、職場側にもメリットが返ってきます。
ワークライフバランスには明確な基準はありません。大切なのは、一人ひとりの看護師と向き合い、最適な働き方を提案していくことでしょう。